2025년부터 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 사례가 크게 늘고 있습니다. 정부의 정책적 지원이 확대되면서, 맞벌이 가정은 물론 다양한 가족 형태에서도 육아와 경력 모두를 지키는 데 큰 도움이 되고 있죠. 이번 글에서는 남녀(부부) 육아휴직 동시 사용 시 받을 수 있는 추가 혜택과 꼭 알아야 할 주의사항을 최신 기준으로 정리합니다.
부부 동시 육아휴직, 어떻게 쓸 수 있나?
자녀 1명당 부모 각각 최대 1년 6개월(총 3년)까지 육아휴직 사용 가능
동시 사용 또는 순차 사용 모두 가능
자녀 연령 기준: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
고용보험 가입 근로자라면 누구나 신청 가능
각자 소속 회사에 개별적으로 신청 및 승인 필요
분할 사용: 최대 4회까지 나눠 사용 가능
추가 혜택 ①: 6+6 부모육아휴직제(동시·순차 모두 적용)
6+6 부모육아휴직제란, 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 각각 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 급여 상한이 대폭 인상되는 제도입니다.
구분
1~3개월
4~6개월
7개월 이후
급여 비율
통상임금 100%
통상임금 100%
통상임금 80%
상한액(1인)
월 250만 원
월 200만 원
월 160만 원
부부 합산
월 500만 원
월 400만 원
월 320만 원
동시 사용, 순차 사용 모두 적용
부모가 각각 3개월 이상 사용하면, 각자 6개월까지 상향된 급여 지급
육아휴직 기간이 겹치지 않아도 혜택 가능
예시 아내: 2025년 1월~5월(5개월), 남편: 2025년 3월~익년 2월(12개월) → 두 사람 모두 3개월 이상 사용 시, 6개월 추가 혜택 적용
추가 혜택 ②: 급여 개별 지급, 합산 소득 증가
부부 모두 개별적으로 급여 지급
동시 사용 시 각자 상한액 적용, 월 최대 500만 원(부부 합산) 수령 가능
경제적 부담 완화, 초기 육아 집중 돌봄 가능
추가 혜택 ③: 돌봄 효율성 및 가족 유대 강화
자녀 생후 초기, 부모가 함께 육아에 전념할 수 있어 애착 형성에 긍정적
육아 부담 분담으로 신체적·정신적 스트레스 감소
가족 중심의 양육 환경 조성
주의사항 및 꼭 알아야 할 포인트
1. 생후 18개월 이내 개시 필수
6+6 부모육아휴직제 혜택은 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 각각 육아휴직을 시작해야 적용
늦게 시작할 경우 급여 상향 혜택이 제한될 수 있음
2. 최소 사용기간 충족
부모 각각 3개월 이상 사용해야 추가 6개월 혜택 적용
한 명만 사용하거나 3개월 미만 사용 시 일반 육아휴직 급여 체계 적용
3. 고용보험 가입 및 회사 승인
부모 모두 고용보험 피보험자여야 급여 수령 가능
각자 소속 회사의 승인이 필요(정당한 사유 없이 거부 불가)
4. 급여 상한액 주의
각자 통상임금 기준, 상한액 내에서 지급
실제 수령액은 통상임금에 따라 달라질 수 있음S
5. 공무원·사립학교 교원 예외
한 명이 공무원·사립학교 교원, 한 명이 일반 근로자인 경우, 일반 근로자만 6+6제도 적용
공무원은 자체 규정에 따라 별도 육아휴직 수당 지급
동시 사용 vs 순차 사용, 무엇이 더 유리할까?
구분
동시 사용 장점
순차 사용 장점
돌봄 효율성
부모가 함께 집중 돌봄 가능
육아휴직 기간을 더 길게 활용
경제적 혜택
합산 소득 증가, 초기 비용 완화
소득 공백 최소화
가족 유대
애착 형성, 가족 유대 강화
부모 역할 분담, 경력 단절 최소화
가족 상황과 직장 사정에 맞춰 전략적으로 선택
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 부부가 겹치지 않게 육아휴직을 사용해도 추가 6개월 받을 수 있나요? A. 네, 동시 사용이 아니어도 각각 3개월 이상 사용하면 추가 6개월 급여 혜택이 적용됩니다.
Q2. 급여 신청 시점은 언제인가요? A. 육아휴직 중 또는 종료 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.
Q3. 순서와 관계없이 혜택을 받을 수 있나요? A. 네, 남편이 먼저 사용하거나 아내가 먼저 사용해도 각각 3개월 이상이면 혜택 적용됩니다.
Q4. 공무원 부부도 6+6제도 적용되나요? A. 공무원은 별도 수당 규정이 적용되며, 일반 근로자만 고용보험 6+6제도 적용됩니다.
부부 육아휴직, 전략적으로 활용하세요!
2025년 기준, 남녀(부부) 육아휴직 동시 사용은 경제적·심리적 부담을 크게 줄여주는 강력한 제도입니다. 6+6 부모육아휴직제의 상향된 급여, 돌봄 효율성, 가족 유대 강화 등 다양한 혜택을 최대한 누리기 위해, 자녀 생후 18개월 이내에 각자 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 것이 핵심입니다. 가족의 상황에 맞는 전략적 선택으로, 육아와 커리어 모두를 지키세요!
